인재파견의 형태로는 근로자에게 대한 다양한 취업기회를,기업에게는 인력 관리의 유연성을 제공하는 제도입니다. 파견업체가 고용계약 체결 후 고용한 근로자를 사용업체에 일정기간 파견하여 사용업체의 지휘,명령을 받아 업무를 수행합니다. 즉 파견기업과 근로계약을 하지만 실제 근무는 파견기업과 계약한 사용기업에서 사용기업의 지휘 명령을 받는 제도입니다.

• 관리

  - 인사 관리의 효율 증대 및 고용의 유연성 제고
  - 신속한 인력 수급/관리로 업무활용 극대화
  - 단체행동 시 소속이원화로 업무마비 방지

• 경제

  - 인재 채용에 따른 비용 및 시간 절약
  - 직원 복리후생비용 및 관리비용 절감
  - 근로자 과다 보유로 인한 고용비용 절감

• 경영

  - 비핵심 업무에 파견인력 활용을 통한 핵심 업무 효율 증대
  - 장기근속에 따른 인사적체 해소